Janosch Techel ist Leiter Aftersales Nord – Ost bei der LVD Krone GmbH und nimmt gerade an der Fortbildung zum Serviceleiter teil. Im Interview berichtet er über seinen Werdegang und zeigt auf, welche Vorteile er in dem neuen Lehrgang Serviceleiter sieht.

Herr Techel, Wie sieht Ihr persönlicher Werdegang aus? Warum haben Sie sich für den Beruf des Land- und Baumaschinenmechatronikers entschieden?

Schon in der Grundschule entstand – inspiriert durch meinen besten Freund aus Kindertagen – der Wunsch, Land- und Baumaschinenmechaniker bei John Deere zu werden. Nach dem Realschulabschluss und einem Aufenthalt in Kanada habe ich diesen Traum verwirklicht. Nach meiner Ausbildung sammelte ich mehrere Jahre Berufserfahrung bei der Firma Trumpf, einem führenden Hersteller von Werkzeugmaschinen. Dort war ich zunächst als Servicetechniker für Laser- und Stanzanlagen tätig und übernahm später die Verantwortung als Werkstattleiter. In dieser Zeit absolvierte ich meinen Meister im Landmaschinenhandwerk sowie anschließend im Kfz-Handwerk.
Daraufhin folgte ein Maschinenbaustudium, das meine technische und strategische Kompetenz weiter vertiefte. Zwischen 2019 und 2024 war ich beim südkoreanischen Landmaschinenhersteller Kioti für die Bereiche Aftersales und Dealer Development verantwortlich.
Seit August 2025 bin ich wieder zu meinem ehemaligen Ausbildungsbetrieb, der LVD Krone, zurückgekehrt. Dort bin ich Leiter Aftersales für die Standorte im Nordosten Deutschlands und zudem strategisch für das Golf & Turf Aftersales-Geschäft verantwortlich.

Was fasziniert Sie besonders an Ihrem Beruf?

Mich begeistert vor allem die Art der Menschen, mit denen man zusammenarbeitet. In der Regel sind es echte „Überzeugungstäter“ – Menschen, die ihre Arbeit nicht als bloßen „9-to-5-Job“ sehen, sondern ihre Leidenschaft leben. Zudem hat mich die Faszination für große und leistungsstarke Maschinen schon immer begleitet. Auch wenn ich in den letzten Jahren weniger direkt mit Großmaschinen gearbeitet habe, ist meine Begeisterung und technische Affinität für dieses Umfeld ungebrochen. Themen rund um Maschinen, Technik und Mechanik wecken bei mir nach wie vor großes Interesse und Motivation.

Wie sind Sie auf den neuen Karriere-Step Serviceleiter aufmerksam geworden und welche Chancen erkennen Sie in dem Lehrgang?

Ich wurde durch den Vorschlag der Geschäftsführung aufmerksam und habe mich angemeldet, denn ich bin überzeugt, dass mir der Lehrgang eine wertvolle Zusatzqualifikation bietet, die mich auch langfristig auf dem Arbeitsmarkt weiterbringt. Noch wichtiger als den nächsten Karriereschritt empfinde ich jedoch den Aspekt der persönlichen Weiterentwicklung. In diesem Bereich sehe ich großes Potenzial – nicht nur, um meinen beruflichen Alltag besser zu gestalten oder mich auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten, sondern auch, um persönlich zu wachsen und Erkenntnisse für mein Leben insgesamt mitzunehmen.

Welche Inhalte interessieren Sie am meisten, was können Sie in der Praxis am besten anwenden?

Ich erwarte neue Impulse, um Prozesse effizienter zu gestalten und Optimierungsstrategien gezielter anwenden zu können. Gleichzeitig erhoffe ich mir Anregungen im Bereich Selbst- und Change-Management, um mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Besonders spannend finde ich die Aussicht, Methoden kennenzulernen, die mir helfen, meinen Alltag über mehrere Standorte hinweg besser zu organisieren und mit Belastungssituationen souveräner umzugehen. Darüber hinaus habe ich bereits wertvolle Werkzeuge und Methoden aus dem Bereich Mitarbeiterführung mitgenommen, die mir im Alltag spürbar helfen – einige davon konnte ich sogar schon erfolgreich anwenden.

Bild: Janosch Techel ist Leiter Aftersales Nord – Ost bei der LVD Krone GmbH und Teilnehmer des Lehrgangs Serviceleiter.